公告公示
安徽某國(guó)企科技有限責(zé)任公司
公開招聘工作人員公告
安徽某國(guó)企科技有限責(zé)任公司是由3家國(guó)企平臺(tái)公司合資設(shè)立的國(guó)有企業(yè)，公司主要經(jīng)營(yíng)汽車供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘4名工作人員。
一、招考原則
堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，面向社會(huì)公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用。
二、招聘計(jì)劃
共計(jì)劃招聘4名工作人員，具體招聘崗位、人數(shù)、崗位條件詳見《安徽某國(guó)企科技有限責(zé)任公司公開招聘工作人員崗位表》（附件一）。
三、報(bào)考條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、具有一定政策理論水平和工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉有關(guān)法律法規(guī)，社會(huì)活動(dòng)、組織協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力較強(qiáng)；
3、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
4、年齡35周歲以下(1988年6月1日后出生);
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件，服從組織安排。
（二）有下列情形的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4、屬于失信被執(zhí)行人的人員；
5、錄取后不能與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。
四、招聘方式和程序
公開招聘工作在安徽某國(guó)企科技有限責(zé)任公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組下實(shí)施，按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、研究決定、公示、聘用等步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名流程
1、本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2023年6月13日9：00至2023年6月25日17:00。
2、報(bào)名網(wǎng)址：企事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)（網(wǎng)址:http://www.ahhfhr.com）。報(bào)考人員需提交以下材料參加報(bào)名：
①安徽某國(guó)企科技有限責(zé)任公司公開招聘工作人員資格報(bào)名表（附件二）；
②身份證；
③畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；
④退役軍人證明（僅退役軍人報(bào)名必須提供）；
⑤相關(guān)資歷證明等材料(工作證明材料中，實(shí)習(xí)經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷)；
⑥本人近期2寸電子證件照；
以上報(bào)名材料請(qǐng)掃描或拍照上傳。所需表格按要求填寫完整，上傳材料中凡是需本人簽字的地方，必須本人手寫簽字上傳，打字視為無(wú)效。
《安徽某國(guó)企科技有限責(zé)任公司公開招聘工作人員資格報(bào)名表》等要求下載填寫打印簽字的文件可以圖片或者PDF文件格式上傳至附件；《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《工作證明》等材料上傳至其他資料。
報(bào)考人員若出現(xiàn)身份信息無(wú)法填寫或其他無(wú)法正常報(bào)名情況發(fā)生時(shí)，請(qǐng)撥打報(bào)名咨詢電話，耐心等待工作人員處理。
報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。所有崗位報(bào)考人員僅限使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
網(wǎng)上資格審查僅對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開招聘全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
報(bào)名資料恕不退還，報(bào)名資料僅限用于招聘工作，報(bào)名涉及的個(gè)人信息資料將按保密規(guī)定處理。本招聘公告中報(bào)考附件請(qǐng)?jiān)诰W(wǎng)址：企事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)（網(wǎng)址:http://www.ahhfhr.com）下載。點(diǎn)擊首頁(yè)－招考公告－《安徽某國(guó)企科技有限責(zé)任公司公開招聘工作人員公告》中附件鏈接進(jìn)行下載，其他渠道下載視為無(wú)效。關(guān)于該招聘的所有公示公告以企事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)為準(zhǔn)。
（二）資格審查
資格審查由安徽某國(guó)企科技有限責(zé)任公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。
資格審查由報(bào)考人員報(bào)名后，在2023年6月25日17:00前可登錄企事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)（網(wǎng)址:http://www.ahhfhr.com）查詢是否通過(guò)資格審查。報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3：1，若達(dá)不到開考比例，由招考單位決定是否取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。
（三）筆試
1、筆試時(shí)間：詳見筆試準(zhǔn)考證。
2、筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。
報(bào)考人員于資格審查通過(guò)后，登錄企事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)（網(wǎng)址:http://www.ahhfhr.com）自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。
3、筆試內(nèi)容及分值：采取閉卷形式進(jìn)行，滿分100分。筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)，不指定考試參考資料，《綜合知識(shí)》內(nèi)容包括時(shí)政、政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情、省情等常識(shí)，言語(yǔ)理解與表達(dá)，判斷推理、資料分析、公文處理與寫作等。
4、按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，在企事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)（網(wǎng)址:http://www.ahhfhr.com）公布。
（四）資格復(fù)審
1、根據(jù)實(shí)際招錄崗位數(shù)和筆試成績(jī)從高到低的順序按照1:3的比例確定資格復(fù)審人員，若達(dá)不到開考比例的由招考單位決定是否取消或核減該崗位招聘計(jì)劃，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。通過(guò)資格復(fù)審人員確定為面試人選。
2、報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。香港、澳門大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可；國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書。
3、考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。
4、資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，提供材料均需原件及復(fù)印件、具體提交材料待資格復(fù)審?fù)ㄖl(fā)布，通過(guò)資格復(fù)審的人員，按公告通知領(lǐng)取面試通知書。
（五）面試
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試通知書。
2、面試方式、內(nèi)容：根據(jù)參與資格復(fù)審原則上按照招聘人數(shù)3：1的比例，確定進(jìn)入面試人員，若參加面試人數(shù)不足3:1的，由招考單位決定是否取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。
采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)宣布成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（六）成績(jī)合成
1、報(bào)考崗位人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%合成確定。
2、考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
3、根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，以符合招聘條件中優(yōu)先條件者優(yōu)先；若優(yōu)先條件相同或無(wú)優(yōu)先條件的，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先；若面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先；若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則采取加試的方法，加試方案另行公布，遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。
（七）體檢
1、體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢不合格的可按合成成績(jī)由高到低順序依次等額遞補(bǔ)。
2、體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（八）考察
1、考察工作由安徽安徽某國(guó)企科技有限責(zé)任公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
2、如擬定考察人員未達(dá)要求，可按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
（九）聘用手續(xù)、待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由崗位所屬公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。聘任人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期為3個(gè)月，試用期工資按80%發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格勝任現(xiàn)職的正式聘任，聘期為三年。試用期經(jīng)考核不勝任的，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解聘。
五、公示
體檢、政審均合格的人員在“企事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)”（http://www.ahhfhr.com）公示3天，對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，可領(lǐng)取報(bào)到通知書；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。
六、有關(guān)事宜
本次招聘相關(guān)事宜由安徽某國(guó)企科技有限責(zé)任公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
報(bào)名咨詢電話： 0556-5501818于正常辦公時(shí)間使用。
監(jiān)督管理電話： 0551-65140768于正常辦公時(shí)間使用。
安徽某國(guó)企科技有限責(zé)任公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
2023年6月12日