政策解讀
已過退休年齡、在用人單位工作時發(fā)生工傷，是否妥善處理？人社部近日明確，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
建筑施工企業(yè)按項目參保的，應在施工項目所在地參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。
人社部《關于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見（二）》，對《工傷保險條例》執(zhí)行過程中容易產(chǎn)生爭論的問題進行了明確?！兑庖姡ǘ诽岢觯毠ぴ趨⒓佑萌藛挝唤M織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認定時按照在駐在地當?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚怼Ｂ毠ひ陨舷掳酁槟康?、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下